贵州赤水地处川黔毗邻之地，拥有得天独厚的自然资源和独特的民族文化。在当地开展装修师傅招聘需要考虑以下几个方面：

1. 了解当地市场需求

在招聘装修师傅之前，需要调研赤水当地的装修市场需求。了解当地人们的装修风格偏好、装修预算和装修技术要求，以便制定招聘计划。

2. 确定招聘条件

根据当地市场的需求，确定装修师傅的技术要求、从业经验等条件。考虑是否需要招聘多个专业技能的师傅，例如油漆工、木工、水电工等。

3. 招聘渠道选择

了解当地人才流动情况，选择合适的招聘渠道进行发布招聘信息，可以通过当地人才市场、公共招聘平台、社交媒体等途径发布信息。

4. 岗位宣传与吸引人才

制作招聘宣传资料，突出公司的优势和福利待遇，吸引优秀的装修师傅加入团队。可以通过制作招聘海报、视频宣传等形式进行宣传。

5. 面试与评估

对申请人进行面试和技能测试，全面了解其从业经验、技术水平、工作态度等，选择符合公司要求的装修师傅。

6. 培训与发展

招聘到合适的装修师傅后，需要进行公司制度及工作流程的培训，并建立持续的技能培训和职业发展规划，提升员工的技术水平和职业素养。

贵州赤水地区的装修师傅招聘需要综合考虑地方特色和行业需求，通过有效的招聘策略和人才培养来保证装修工程的质量和品牌形象的提升。