招商银行（下称“招行”）作为中国颇具影响力的商业银行之一，近期面临了一系列挑战，其中包括营收下滑、房地产业不良率上升以及员工被追薪等问题。这些问题的出现可能会对招行的经营状况和声誉造成影响，因此需要认真对待并采取有效的应对措施。

营收下滑

营收下滑是一家企业面临的最常见问题之一。造成营收下滑的原因可能是多方面的，可能包括市场竞争加剧、经济环境不佳、业务结构调整等。对于招行而言，可以考虑以下措施来应对营收下滑：

• 多元化业务： 招行可以进一步拓展业务领域，例如加大对个人金融、小微企业金融、资产管理等领域的投入，以降低对某一特定业务的依赖。
• 提升服务质量： 加强客户服务，提升客户满意度和忠诚度，吸引更多客户并提高业务量。
• 创新产品： 不断推出符合市场需求的创新金融产品，以满足客户多样化的金融需求。

房地产业不良率上升

随着中国房地产市场的波动，银行在房地产领域的风险也相应增加。不良率的上升可能会对招行的资产质量和盈利能力造成负面影响。针对这一问题，招行可以考虑以下措施：

• 风险管控： 严格把控房地产贷款的风险，加强风险管理和内部控制，及时发现和化解潜在风险。
• 加强审查： 提高对房地产项目的审查力度，确保贷款项目的合规性和可行性，降低不良率的发生。
• 多元化投资： 减少对房地产行业的单一依赖，将投资重点逐渐转向其他行业或领域，降低对房地产市场波动的敏感度。

员工被追薪

员工被追薪可能会影响到员工的工作积极性和团队凝聚力，也会对企业的声誉产生负面影响。为避免这种情况，招行可以考虑以下对策：

• 加强财务管理： 确保工资福利发放的及时性和准确性，加强财务管理和监督，避免因财务问题导致员工被追薪。
• 加强沟通： 建立良好的沟通机制，及时了解员工的工资福利需求和意见建议，确保员工权益得到充分保障。
• 建立奖惩机制： 针对工资发放方面存在的问题，建立健全的奖惩机制，对责任人进行追责，同时及时奖励工资管理工作表现优异的员工。

招行面临的营收下滑、房地产业不良率上升以及员工被追薪等问题都需要公司高层及时重视，并采取有效的措施加以解决。通过多方面的努力，相信招行能够克服眼前的困难，保持稳健发展。