万亿资管机构迎新董事长人选是一个涉及公司治理、战略规划和行业趋势的重要议题。在选择新董事长时，公司需要考虑其领导能力、行业经验、战略眼光和对公司发展方向的理解。以下是我对此话题的一些想法。

领导能力与管理经验

新董事长应该具备卓越的领导能力和丰富的管理经验，能够有效地组织团队，制定战略规划并有效执行。他/她需要具备良好的沟通技能和决策能力，能够在公司内部和外部间建立良好的合作关系，确保公司的长期发展和盈利能力。

行业经验与战略眼光

考虑到资管行业的复杂性和变化快速的特点，新董事长需要具备丰富的行业经验和深刻的战略眼光。他/她需要理解资本市场的发展趋势，熟悉各类投资工具和金融产品，能够为公司制定符合行业趋势的战略，并能够灵活应对市场风险和机遇。

公司发展方向的理解

新董事长需要全面理解公司的发展方向和战略规划，能够与董事会有效合作，推动公司战略目标的实现。他/她应该对公司的核心业务、客户群体、竞争对手和市场定位有清晰的认识，并能够带领团队实现公司长期增长和盈利能力的提升。

建议

针对万亿资管机构迎新董事长人选，公司可以广泛征求内外部专业人士的意见，建立严谨的评选机制和程序。可以考虑邀请有资深资管经验的专业人士担任顾问，参与评审和筛选工作。最终选定的董事长应具备行业熟练技能和领导力，并有助于公司在未来发展中保持竞争优势。

希望以上观点对万亿资管机构迎新董事长人选有所帮助。