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在当今社会，人才已经成为城市发展的重要资源，无锡市人事局作为推动无锡市人才战略实施的关键部门，始终致力于优化人才发展环境，提升公共服务能力，助力无锡市实现高质量发展，通过政策引导、制度创新和平台建设等措施，无锡市人事局为全市的人才工作注入了新的活力，成为推动城市人才发展与服务创新的重要引擎。

政策引导，打造人才高地

无锡市人事局围绕“产业强市”发展战略，结合无锡市产业发展需求，制定了一系列具有前瞻性和针对性的人才政策。《无锡市高层次人才引进计划》就明确提出，将通过加大财政投入、提供创业支持等方式吸引海内外高层次人才来锡创新创业；《无锡市青年人才培育工程》则重点支持本土优秀青年人才的成长和发展，鼓励其积极参与国际交流与合作，无锡市人事局还积极推动校企合作，加强产学研深度融合，促进科技成果向现实生产力转化，为无锡市培养更多高素质技术技能型人才。

制度创新，激发人才活力

为了更好地发挥人才作用，无锡市人事局不断推进体制机制改革，努力构建开放包容、竞争有序的人才发展环境，深化职称制度改革，打破唯学历、唯资历的传统评价体系，建立以能力和业绩为导向的新评价机制，让真正有才华、有能力的人才能够脱颖而出；完善薪酬激励机制，根据不同行业特点和岗位性质合理确定工资水平，鼓励用人单位采取股权激励、绩效奖金等多种形式留住核心人才，无锡市人事局还积极探索人才流动新路径，打破身份限制，畅通不同所有制单位间人才交流渠道，促进人才合理流动，最大限度地激发人才创造潜能。

平台建设，优化人才服务

近年来，无锡市人事局高度重视人才服务平台建设工作，努力为各类人才提供优质高效的服务保障，一是打造线上线下相结合的一站式服务平台，整合政府、市场和社会资源，提供从政策咨询、项目申报到生活配套等全方位服务；二是加强人才公寓、子女教育、医疗保健等方面配套设施建设，解决人才后顾之忧；三是利用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立人才信息库，实现人才供需精准对接，提高人才资源配置效率，通过这些举措，无锡市人事局不仅提升了人才服务的专业化水平，也为吸引更多优秀人才落户无锡创造了良好条件。

国际合作，拓展人才视野

在全球化背景下，无锡市人事局主动融入国家开放大局，积极开展对外交流合作，努力拓宽人才发展空间，依托中欧（无锡）绿色智慧城市产业合作示范区等平台，加强与欧洲国家在科技创新、环境保护等领域的合作，推动双方人才互访交流；鼓励本地企业走出去，在海外设立研发中心或分支机构，吸引当地优秀人才加入，增强企业国际化竞争力，无锡市人事局还定期组织各类国际性会议论坛，如太湖人才峰会等，搭建高层次人才对话交流平台，促进思想碰撞与智慧共享。

文化引领，涵养人才生态

良好的人文环境对于吸引和留住人才至关重要，无锡市人事局注重发挥文化软实力作用，努力营造尊重知识、崇尚创新的社会氛围，深入挖掘地方特色文化资源，如吴文化、运河文化等，将其融入城市建设管理之中，打造独具魅力的城市品牌；开展丰富多彩的文化活动，如书画展览、音乐会等，丰富人才业余生活，增强归属感和幸福感，无锡市人事局还倡导健康向上的生活方式，通过举办马拉松比赛、徒步健身等活动，鼓励人才积极参与体育锻炼，保持良好身心状态。

未来展望，绘制人才蓝图

站在新起点上，无锡市人事局将继续坚持党管人才原则，紧密围绕市委市政府中心工作，聚焦高质量发展目标，不断创新思路方法，努力开创人才工作新局面，将重点做好以下几方面工作：一是继续深化人才发展体制机制改革，进一步破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍；二是加快构建全方位多层次宽领域的人才开放合作体系，积极对接国内外优质资源；三是持续推进人才服务体系建设，不断提升服务水平和质量；四是加强人才工作宣传力度，讲好无锡故事，传播无锡声音，塑造无锡形象。

无锡市人事局将以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，奋力谱写新时代人才工作新篇章，为无锡市经济社会持续健康发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。