在祖国西南腹地，有着一座历史悠久、文化厚重的城市——铜仁，近年来，随着国家西部大开发战略的深入实施，铜仁市的发展步入了快车道，而在这背后，铜仁市人事局作为当地人力资源和社会保障工作的“领头羊”，更是发挥了至关重要的作用，它不仅肩负着选拔、培养和管理干部的重要职责，还承担着促进就业、完善社会保障体系、推进人才强市战略等多重任务，我们就来深入了解铜仁市人事局的工作亮点及其对地方发展的深远影响。

一、强化人才队伍建设，打造高素质干部队伍

铜仁市人事局始终将人才队伍建设作为工作的重中之重，坚持党管人才的原则，积极构建多层次、宽领域的人才培养体系，通过开展各类干部培训项目，着力提升干部队伍的综合素质与业务能力，他们注重理论学习与实践锻炼相结合，组织年轻干部到基层挂职锻炼，参与重大项目，在实践中锤炼本领；人事局充分利用现代信息技术手段，如网络学习平台、在线测试系统等，为干部提供更加便捷高效的学习资源，还积极探索建立优秀人才库，定期进行人才评估与交流，确保将最合适的人才放在最合适的岗位上。

二、优化就业创业环境，助力经济转型升级

面对新形势下的就业挑战，铜仁市人事局不断创新工作机制，推出了一系列有力举措，首先是加强公共就业服务体系建设，建立了覆盖城乡的就业信息服务平台，实现线上线下相结合的全方位服务模式，其次是大力扶持高校毕业生、退役军人等重点群体就业创业，出台多项优惠政策，如创业担保贷款、税收减免等，激发市场活力和社会创造力，人事局还积极搭建校企合作平台，鼓励企业与职业院校共建实训基地，开展订单式人才培养，有效缓解结构性就业矛盾，据统计，近年来铜仁市新增城镇就业人数稳步增长，失业率持续下降，经济社会保持良好发展态势。

三、完善社会保障体系，增强民生福祉

社会保障关系到千家万户的切身利益，铜仁市人事局高度重视这一领域工作，致力于构建更加公平可持续的社会保障制度，具体做法包括：一是稳步提高城乡居民基本养老保险待遇水平，确保所有符合条件人员应保尽保；二是推进医疗保险制度改革，扩大异地就医直接结算范围，减轻群众看病就医负担；三是加强对特殊困难群体的救助帮扶力度，建立健全最低生活保障标准动态调整机制，通过这些措施，铜仁市逐步形成了多层次社会保障网，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

四、深化人事制度改革，激发干部队伍活力

为了进一步调动广大干部职工的积极性主动性创造性，铜仁市人事局深入推进人事制度改革，不断完善公务员录用、考核、晋升等制度，打破论资排辈现象，真正做到凭实绩用干部；积极探索实行聘任制公务员制度，引入竞争机制，激发干部队伍内在活力，人事局还十分注重人文关怀，通过举办各类文体活动、心理健康讲座等方式，营造和谐温馨的工作氛围，提升干部职工的归属感和幸福感。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当，站在新的历史起点上，铜仁市人事局将以更加昂扬的姿态，继续深耕细作，努力开创人力资源和社会保障工作新局面，我们有理由相信，在铜仁市委市政府坚强领导下，铜仁市必将迎来更加灿烂辉煌的明天！