随着新一轮东北振兴战略的深入推进，长春这座历史悠久的城市正焕发新的生机，作为东北老工业基地的重要组成部分，长春不仅拥有深厚的产业基础，而且在人才引进、培养及管理方面亦有着独到之处，就让我们走进长春市人事局，深入了解这座城市的“人才经”。

人才引进政策的全面升级

近年来，长春市人事局不断加大人才引进力度，积极实施“长白慧谷”等人才工程，构建“1+N”人才政策体系，针对高端领军人才、中青年优秀人才、高技能人才等不同层次和类别的人才，出台一系列优惠政策，包括住房补贴、创业资助、科研经费支持等，尤其值得一提的是，长春还为来此工作的外籍专家提供了签证、居留等方面的便利措施，吸引了一大批海外高层次人才加入到这座城市的发展建设中来。

人才培养机制的持续优化

除了外部引进外，长春也非常注重内部人才的挖掘与培养，市人事局联合教育部门，加强与各大高校的合作交流，建立起了校企合作平台，推动产学研深度融合，实现资源共享、优势互补，依托本地高校资源，开设了各种专业培训课程，涵盖智能制造、生物医药等多个领域，旨在为企业输送更多实用型技术人才，还定期举办各类技能大赛，鼓励职工积极参与，以此提升整体技术水平。

人才服务环境的显著改善

为了给各类人才创造良好的工作生活环境，长春市人事局从多方面着手，努力打造宜居宜业之城，在交通出行上，开通了多条公交线路直达产业园区；在子女教育上，新建了一批优质学校，解决了外来务工人员后顾之忧；在医疗保障上，扩大了基本医疗保险覆盖范围，减轻了群众就医负担，这一系列举措，使得长春成为了名副其实的“人才洼地”，吸引了越来越多的年轻人前来就业创业。

人事管理改革的稳步推进

面对新形势新要求，长春市人事局始终坚持以人为本，积极推动人事管理制度创新，深化职称制度改革，打破论资排辈的旧观念，建立起以能力和业绩为导向的新评价体系；完善绩效考核机制，实行差异化激励政策，激发干部职工的积极性和创造性，通过这些改革，不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力。

智慧政务建设的加速布局

随着信息技术的迅猛发展，长春市人事局紧跟时代步伐，大力推进“互联网+政务服务”，目前，“长春e人社”APP已上线运行，涵盖了社保查询、就业指导、技能培训等多项功能，极大地方便了市民办事，还将继续拓展线上服务渠道，力争实现更多事项全流程网上办理，让数据多跑路、群众少跑腿。

长春市人事局通过一系列卓有成效的努力，在人才工作中取得了丰硕成果，为这座城市增添了无限活力，相信在不久的将来，这里将成为东北乃至全国最具吸引力的人才高地之一！