在经济全球化的背景下，劳动关系的调整和优化成为了一个国家和地区经济发展和社会稳定的重要因素，我国作为一个法治国家，一直以来都在不断完善劳动法律法规，以更好地保护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐发展，而作为中国经济发达地区之一的江苏省，其在劳动立法方面也走在了全国前列，2020年，江苏省人大常委会审议通过了新修订的《江苏省劳动合同条例》，并于同年7月1日正式实施，该条例结合了江苏省实际情况，在劳动合同订立、履行、变更与解除等方面做了详细规定，进一步强化了对劳动者权益的保护，标志着江苏省在构建和谐劳动关系上迈出了坚实一步。
《条例》明确要求用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。《条例》规定无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式，鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，以此提高劳动合同的稳定性，减少劳动争议，针对当前劳务派遣中存在的问题，《条例》也对劳务派遣单位和用工单位提出了一系列要求，如劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用等，从而确保劳务派遣工人的合法权益不受侵犯。
《条例》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本条例第四十条的规定解除劳动合同，用人单位违反此规定解除劳动合同的，除依法支付赔偿金外，还应按该劳动者应享受而未享受的产假、哺乳假期间工资标准支付相应补偿，这不仅体现了对女性劳动者特殊生理阶段的关怀，更是对女性生育权利的尊重与维护，为适应人口老龄化趋势，《条例》还规定了延长工作年限的相关规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但双方协商一致可以继续履行劳动合同，且不再约定试用期，这一规定既满足了劳动者延期退休的需求，又为企业留住了宝贵的人力资源。
《条例》中明确规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，这使得劳动者在面对不公平待遇时拥有了更多的主动权，有助于平衡劳资双方的力量对比，促使企业更加重视员工利益，从而营造良好的工作氛围。《条例》也强化了对违反合同行为的法律责任追究，对于那些故意逃避法律责任的企业和个人将面临更加严厉的处罚措施，以此来警示和遏制类似行为的发生。
为了更高效地处理劳动合同纠纷，《条例》还提出了一系列新的举措，它规定了劳动仲裁机构可以采取简易程序审理某些简单案件，缩短审理周期；明确了劳动者申请先予执行的条件及程序，使符合条件的劳动者能够更快获得救济；并鼓励和支持工会组织、行业协会建立劳动争议调解组织，参与调解劳动争议，充分发挥其在预防和化解劳动争议中的作用。《条例》还特别强调要加强对劳动争议仲裁员队伍的建设和管理，通过定期培训等方式提高其业务素质和职业道德水平，从而保证每一个案件都能够得到公正、公平地裁决。
《江苏省劳动合同条例》作为一部与时俱进的地方性法规，不仅细化和完善了劳动合同制度，增强了劳动合同的稳定性、人性化和公平性，而且还在促进劳动合同纠纷解决机制的完善方面做出了积极探索，相信随着这部条例的有效实施，必将推动江苏省乃至整个社会形成更为健康和谐的劳动关系格局，为经济社会持续健康发展提供有力支撑。
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