在职场上，我们每个人都会经历一段或长或短的试用期，试用期作为劳动关系建立初期的一个阶段，它既是企业考察员工能力、品行和适应性的时期，也是员工了解企业文化、工作环境和发展空间的机会，在这一过程中，难免会遇到各种各样的问题，如岗位不匹配、工作内容与预期不符等，这就可能涉及到试用期内解除劳动合同的问题，如何才能在遵守法律法规的前提下，顺利完成试用期内劳动合同的解除呢？本文将从多个角度出发，为大家详细介绍试用期解除劳动合同的相关知识。

试用期的法律地位

我国《劳动合同法》第19条明确规定了试用期的概念，即“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期内劳动者与用人单位之间形成的是初步的劳动关系，双方都拥有一定的选择权。

试用期内解除劳动合同的情形

1、劳动者主动提出离职

如果在试用期间，劳动者发现自己不适合当前的工作或者有其他更好的发展机会，可以主动向用人单位提出辞职申请，根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、用人单位解除合同

对于用人单位而言，如果发现试用期员工不符合录用条件或者不能胜任本职工作，同样可以在试用期内与其解除劳动合同，但需要注意的是，《劳动合同法》第39条对此有严格规定，即用人单位需要提供充分证据证明员工存在以下情形之一：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同的程序及注意事项

无论是劳动者还是用人单位，在决定解除试用期内的劳动合同之前，都需要遵循一定的程序，确保操作合法合规：

1、提前通知对方：无论是哪一方希望终止合同，都应按照法律规定提前告知对方，劳动者需提前3天书面通知单位，而用人单位则要根据实际情况来判断具体通知时间。

2、协商一致：在正式解除合同之前，双方最好能够进行一次坦诚的沟通交流，争取就解除事宜达成共识，这样不仅有利于维护双方利益，也能减少后续可能出现的纠纷。

3、办理相关手续：包括但不限于结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。

4、注意保留证据：在整个过程中，无论是通知信函还是协商记录，都应妥善保存好相关材料，以防万一发生争议时能提供有力证明。

案例分析

为了让大家更直观地理解试用期内解除劳动合同的具体操作方法，我们不妨来看一个实际案例。

小王于今年年初入职某互联网公司担任产品经理一职，签订了为期半年的劳动合同，并约定前两个月为试用期，工作一段时间后，小王逐渐发现自己并不适合这份工作，于是决定辞职，他提前3天向部门经理提交了书面辞职报告，并主动约见人事部门说明情况，在双方友好协商下，公司同意了他的辞职请求，并协助其办理了离职手续，整个过程十分顺利，没有出现任何纠纷。

这个案例告诉我们，在试用期内解除劳动合同并非难事，只要双方都能够本着诚实守信的原则，按照法定程序来处理，完全可以做到和平分手。

试用期内解除劳动合同是一项涉及到劳动者权益保护的重要事项，对于刚踏入职场的新人们而言，掌握相关知识不仅能帮助自己更好地应对工作中可能出现的各种状况，更能有效维护自身合法权益，希望每位职场人都能在尊重法律的基础上，勇敢追求自己的梦想！