在当今这个快速发展且竞争激烈的社会中，劳动者和用人单位之间的关系显得尤为重要，为了维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，我国各省市都相继出台了相应的劳动合同法规，作为中国经济发展的领头羊，上海市政府于2002年发布了《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），并于2019年进行了修订，以适应新时代背景下的劳资关系变化，本文将从多个角度对《条例》进行深入解析，帮助大家更好地理解和运用这部法律武器保护自身权益。
《条例》适用于上海市行政区域内的企业和个体经济组织等用人单位与劳动者之间建立或解除劳动关系的行为。《条例》明确规定了平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则，要求双方当事人应当遵循这些原则签订劳动合同。
1、形式要求：《条例》强调劳动合同必须采用书面形式，这意味着口头协议不再受法律保护，劳动者应确保与用人单位签订书面合同。
2、必备条款：劳动合同应包括但不限于以下内容：当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
3、试用期规定：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、首次签订：初次就业者与同一单位只能约定一次试用期，续签时不得再设试用期。
2、合同变更：任何一方要求变更劳动合同相关内容的，应提前通知对方并达成书面协议。
3、合同解除：包括劳动者主动辞职、用人单位依法辞退以及双方协商一致解除三种情形。
4、合同终止：当劳动合同约定的终止条件出现时，合同自然失效，固定期限劳动合同到期后未续签，则自动终止。
女职工权益保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资待遇，也不得无故解除劳动合同。
未成年工特别照顾：对于16至18周岁的未成年工，除执行国家关于未成年工劳动保护的规定外，还应提供相应的职业技能培训机会。
残疾人工就业扶持：鼓励和支持残疾人参加职业培训，提高其就业能力；同等条件下优先录用残疾人。
针对违反《条例》的行为，《条例》设定了明确的法律责任，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资；违法解除或者终止劳动合同的，需按照法定标准向劳动者支付赔偿金等。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，《条例》提供了多种解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式之一，具有程序简便、成本低廉的特点。
《上海市劳动合同条例》是一部全面而细致的地方性法规，旨在构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，作为职场人，我们不仅要学会运用这部法律维护自身利益，更要积极履行作为劳动者所承担的各项义务，共同营造公平正义的工作环境，希望本文能帮助大家更好地理解《条例》的精神实质，在今后的工作生活中运用自如。
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