庆阳，这座位于中国西北部甘肃省的古老城市，不仅承载着悠久的历史文化，更是新时代社会经济发展的重要力量之一，在庆阳这片热土上，人力资源和社会保障局作为连接政府与民众、企业与人才的关键桥梁，在促进就业、完善社会保障体系、推动劳动关系和谐等方面发挥了不可替代的作用，本文将深入探讨庆阳市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）如何通过创新服务模式、优化政策环境等措施，为当地居民创造更加美好的生活条件，为企业提供强有力的人才支持，进而助力庆阳实现高质量发展目标。

拓宽就业渠道，助力民生改善

就业是最大的民生工程，关乎每一个家庭的幸福指数，近年来，庆阳市人社局坚持把稳就业摆在更加突出位置，通过开展线上线下招聘会、搭建就业信息平台等方式，积极为求职者和用人单位搭建沟通桥梁，据统计，2023年上半年，庆阳市共举办各类招聘会80余场次，吸引近2000家企业参与，提供就业岗位超过3万个，初步达成就业意向人数达1.5万余人，该局还大力实施创业带动就业行动计划，鼓励和支持大学生、退役军人等重点群体投身创新创业大潮，截至目前，全市已累计扶持创业项目近500个，直接或间接带动就业近万人。

完善社会保障体系，增进民生福祉

社会保障制度是社会发展的稳定器和安全网，为了更好地保障人民群众基本生活需求，提升公共服务水平，庆阳市人社局不断加大社会保险扩面征缴力度，努力扩大覆盖面，确保各项社会保险待遇按时足额发放到位，目前，全市城镇职工基本养老保险参保人数达到45.6万人，城乡居民基本养老保险参保人数达到168.7万人；工伤保险、失业保险等险种也实现了应保尽保，该局积极推动医疗保险制度改革，探索建立多层次医疗保障体系，减轻群众就医负担，随着一系列举措落地见效，越来越多的市民感受到了实实在在的变化和便利。

构建和谐劳动关系，营造公平竞争环境

良好的劳动关系是经济社会健康发展的重要基础，为此，庆阳市人社局始终把维护劳动者合法权益放在首要位置，通过加强劳动监察执法、开展劳动争议调解仲裁等工作，严厉打击侵害劳动者权益行为，努力构建和谐稳定的劳动关系，2023年以来，全市共查处各类违反劳动法律法规案件300余起，帮助1.2万余名农民工追讨工资近亿元，该局积极引导企业建立健全集体协商机制，推动工资集体协商覆盖率达到90%以上，有效维护了企业和职工双方利益。

强化职业技能培训，提升劳动力素质

随着产业结构调整步伐加快，对劳动者技能水平提出了更高要求，庆阳市人社局高度重视职业能力建设工作，持续加大投入力度，完善培训体系，为广大劳动者提供了多样化、高质量的职业技能培训机会，2023年，全市计划投入资金约5000万元用于职业技能提升行动，预计将培训各类技能人才2万人次，针对农村剩余劳动力、下岗失业人员等重点群体，该局还专门开设了农业实用技术、家政服务等多个特色培训班，帮助他们掌握一技之长，增强就业竞争力，据统计，近三年来，全市已有近10万名劳动者通过参加各类职业培训实现再就业或自主创业。

优化政务服务流程，提升办事效率

为适应新时代发展需求，庆阳市人社局积极探索“互联网+人社”新模式，不断优化政务服务流程，提升群众满意度，一是推进“一站式”服务改革，将就业登记、社保缴纳、退休审批等多项业务集中到一个窗口办理，减少群众跑腿次数；二是开发“智慧人社”APP，提供在线预约、查询、缴费等功能，让数据多跑路、群众少跑腿；三是加强基层服务平台建设，将服务触角延伸至乡镇、社区，打通为民服务“最后一公里”，这些举措有力地提高了人社工作的质量和效率，受到了广大人民群众的好评。

展望未来，庆阳市人力资源和社会保障局将继续秉持以人为本的理念，围绕建设现代化经济体系、满足人民美好生活需要的目标任务，不断深化改革、优化服务，努力开创人社事业发展新局面，相信在党和政府的坚强领导下，在社会各界的共同努力下，庆阳必将迎来更加辉煌灿烂的明天！