一位00后员工在社交媒体上吐槽公司无效加班，结果遭到开除的处罚，这一事件引起了广泛关注，并引发了人们对公司加班文化的讨论。

据报道，这位员工在社交媒体上分享了他所在公司的加班情况，指出公司经常要求员工加班，但却没有提供有效的补偿或福利，他认为这种无效加班不仅会影响员工的健康和工作质量，而且会导致员工缺乏动力。

公司的管理层认为这位员工的言论对公司造成了负面影响，并违反了公司的相关规定，他们决定开除这位员工，并警告其他员工不要随意发表对公司的不满。

这一事件引发了人们对公司加班文化的思考，一些人认为，公司应该合理安排工作时间，避免无效的加班，而另一些员工则认为，员工应该尊重公司的规定，不要随意发表对公司的不满。

不过，值得注意的是，这位员工在社交媒体上分享的个人经历并不代表所有公司的加班情况，每个公司的管理方式和工作时间安排都不同，因此不能一概而论。

作为员工，我们应该尊重公司的规定，并尽量通过合理的方式表达我们的意见，作为公司管理层，也应该关注员工的健康和工作质量，合理安排工作时间，避免无效的加班。