近年来，中国企业在墨西哥的投资不断增加，为当地带来了大量就业机会，一些中国老板在墨西哥经营企业时，却面临着与打工人之间的摩擦和冲突。

中国老板在墨西哥经营企业，需要雇佣当地员工来完成各种工作任务，这些员工通常是来自不同阶层和背景的墨西哥人，他们希望能够通过努力工作获得更好的生活，由于语言和文化差异，中国老板和墨西哥员工之间往往存在着沟通障碍和理解问题。

一些中国老板在墨西哥经营企业时，采取了一种“卷”的方式，即要求员工长时间工作，并且给予相对较低的薪酬待遇，这种做法往往会引起墨西哥员工的不满和抵制，墨西哥人普遍重视家庭和个人生活，他们希望能够有足够的休息和娱乐时间，而不仅仅是工作。

中国老板在墨西哥经营企业时，还需要遵守当地法律法规，保护员工的合法权益，墨西哥法律规定员工每周工作时间不超过48小时，享有带薪年假和病假等福利，如果中国老板违反这些规定，将会面临法律诉讼和员工罢工等问题。

中国老板在墨西哥卷不动墨西哥打工人是一个普遍存在的问题，为了解决这个问题，中国老板需要改变管理模式，尊重员工的合法权益，并与员工建立良好的沟通和合作关系，墨西哥政府也需要加强对中国企业的监管，确保其遵守当地法律法规，维护员工的合法权益。