在职场生涯中，我们总会遇到一些关于工资、社保以及公积金补发的问题，公司因为一些原因导致工资、社保或公积金未按时足额发放，需要补发；或者因员工个人情况变动，如调整工资、工作城市变化等需要进行补发调整，究竟补发多少钱呢？本文将为大家详细解析其中涉及的各种因素与计算方法，帮助大家更好地了解自己的权益。

社保补发

社保全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险类型，社保费用由企业和个人共同承担，具体比例因地区而异，根据《社会保险法》规定，企业应当按月为员工缴纳社保费用，若因企业原因导致未及时缴纳，需进行补缴，社保补发金额主要包括两部分：

- 企业应承担部分：根据当地规定的社保缴纳比例，以员工应发工资为基础进行计算。

- 个人应承担部分：同样以员工应发工资为基础，按照当地规定比例进行计算。

需要注意的是，社保补缴除了补缴欠缴的社保费用外，还可能产生滞纳金，滞纳金一般按照欠缴金额的万分之五/天进行计算，具体标准以当地社保局规定为准。

公积金补发

公积金全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储蓄，住房公积金实行专户管理，全部归职工个人所有，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工按时足额缴存住房公积金，若因单位原因导致未及时缴纳，需进行补缴，公积金补发金额计算方式如下：

- 补缴基数：一般以员工实际工资为基础，最高不超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，最低不低于当地最低工资标准。

- 补缴比例：根据当地规定，一般为企业和个人各承担5%-12%不等。

- 补缴金额：补缴基数×补缴比例×未缴月份。

值得注意的是，公积金补缴没有滞纳金，但补缴时间越晚，员工享受的公积金贷款利率优惠期越短，因此建议尽早办理。

工资补发

工资补发是指由于各种原因（如调薪、加班费未发、考勤统计错误等），导致员工实际到手工资低于应发工资时，企业需向员工补发差额，工资补发金额计算方式如下：

- 调薪补发：若员工中途调薪，企业需按照调薪前后工资差额进行补发，补发金额=调薪后应发工资-调薪前实发工资。

- 加班费补发：根据《劳动法》规定，企业安排员工加班需支付加班费，若企业未按时支付加班费，需向员工进行补发，补发金额=加班小时数×加班费计算基数×加班费计算比例-已发加班费。

- 考勤统计错误补发：若因考勤统计错误导致员工工资少发，企业需向员工补发差额，补发金额=应发工资-实发工资。

案例分析

假设某员工小张于2023年4月入职一家企业，月薪为8000元，企业为其缴纳了社保和公积金，2023年7月，小张发现企业未为其缴纳6月份的社保和公积金，且未支付6月份加班费，小张应获得多少补发金额？

- 社保补发金额：假设当地社保缴纳比例为22%（企业承担15%，个人承担7%），则小张应获得社保补发金额为8000×22%=1760元，还需根据当地规定支付滞纳金。

- 公积金补发金额：假设当地公积金缴纳比例为10%，则小张应获得公积金补发金额为8000×10%=800元。

- 加班费补发金额：假设小张6月份加班10小时，加班费计算基数为8000/21.75/8≈45.98元/小时，则小张应获得加班费补发金额为10×45.98×1.5-已发加班费=689.7元（假设企业未支付任何加班费）。

小张应获得的补发总金额为1760+800+689.7=3249.7元。

通过以上案例分析，我们可以看到，工资、社保以及公积金补发是一项复杂的工作，涉及到多个方面的内容，为了保障自己的合法权益，在遇到类似问题时，建议大家及时与企业沟通协商，必要时可寻求法律援助，希望本文能为大家解答疑惑，对相关知识有更深入地了解。