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在当今社会，人力资源作为第一资源的重要性愈发凸显，它不仅关系到经济的稳定和发展，更关乎到城市居民的生活质量和社会和谐，作为深圳这座年轻而又充满活力城市的组成部分，宝安区以其独特的地理位置、优越的发展环境和完善的公共服务体系，吸引了众多企业和人才的目光，宝安区人力资源局作为宝安区人力资源开发和管理的核心部门，在推动区域经济社会发展中发挥着至关重要的作用，让我们一起走进宝安区人力资源局，了解他们在促进就业创业、构建和谐劳动关系等方面的创新实践。

优化营商环境，助力企业发展

宝安区人力资源局始终将优化营商环境放在首位，为企业提供高效便捷的服务，帮助企业降低运营成本，提升竞争力，通过简化审批流程，减少企业办理相关手续的时间；开展人才引进工程，为企业提供所需人才支持；组织各类培训活动，提高员工技能水平，还推出一系列优惠政策，鼓励企业在宝安投资设厂，带动当地经济发展，据统计，近年来，宝安区新增注册企业数量逐年增加，其中不乏世界500强企业和高新技术企业。

完善就业服务体系，促进充分就业

宝安区人力资源局致力于构建全方位多层次的就业服务体系，努力实现更加充分更高质量就业，一是加强公共就业服务体系建设，设立多个街道级人力资源市场，定期举办招聘会，为求职者提供就业岗位信息；二是实施积极就业政策，针对高校毕业生、退役军人等重点群体，开展专项就业援助行动；三是推进创业带动就业工作，鼓励和支持有志于自主创业的人员投身创业实践，近年来，宝安区城镇新增就业人数稳步增长，失业率持续保持较低水平。

维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系

宝安区人力资源局高度重视维护劳动者合法权益，不断加强劳动保障监察执法力度，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为，一是建立健全劳动关系协调机制，及时化解劳资纠纷，预防群体性事件发生；二是强化劳动合同管理和集体协商制度建设，规范用工行为；三是加大社会保险征缴扩面力度，确保劳动者基本生活保障权益得到落实，这些措施有效促进了宝安区劳动关系总体和谐稳定。

四、提升公共服务水平，增强人民群众获得感幸福感

宝安区人力资源局始终坚持以人民为中心的发展思想，不断完善公共服务体系，努力提升人民群众的获得感幸福感，一是加强基层服务平台建设，推行“互联网+政务服务”模式，实现线上线下相结合的一站式服务；二是推进社保卡应用工程建设，让群众享受更多便捷高效的公共服务；三是开展职业技能鉴定评价工作，帮助劳动者获得相应职业资格证书，提高就业竞争力，这些举措得到了社会各界广泛好评。

在宝安区人力资源局的带领下，宝安区正朝着建设成为人力资源强区的目标迈进，宝安区人力资源局将继续围绕区委区政府中心工作，坚持稳中求进工作总基调，着力提升服务质量和效率，推动宝安区经济社会发展再上新台阶。